urzędnik państwowy, a łamanie przepisów

grzechniks · 24 Maja 2012

witam,

czy jest jakiś paragraf w takiej sytuacji:

Dyrektor w Administracji Skarbowej świadomie łamie przepisy przy

wyznaczaniu uposażenia zasadniczego pracownika.

Licząc na jego niewiedzę.

Czy mogę dochodzić jedynie ustalenia właściwej wysokości uposażenia?

Czy można ukarać Dyrektora za złamanie przepisów ustawy w kwestii

respektowania praw nabytych do uposażenia zasadniczego?

pozdrawiam,

**DeeS** · 24 Maja 2012

Może należy udać się z tym do sądu pracy ?

Jacchusia · 24 Maja 2012

Ale sad pracy nie ukarze przełożonego, unieważni jedynie jego decyzje i nakaże działanie zgodne z obowiązującym prawem.

IMHO pozostaje jedynie droga cywilno-prawna.

**DeeS** · 24 Maja 2012

IMHO pozostaje jedynie droga cywilno-prawna.

Zawsze jednak lepiej udać się tam mając już konkretny "kwit" z sądu pracy.

**witek_z** · 24 Maja 2012

witam,

czy jest jakiś paragraf w takiej sytuacji:

Dyrektor w Administracji Skarbowej świadomie łamie przepisy przy

wyznaczaniu uposażenia zasadniczego pracownika.

Licząc na jego niewiedzę.

Czy mogę dochodzić jedynie ustalenia właściwej wysokości uposażenia?

Czy można ukarać Dyrektora za złamanie przepisów ustawy w kwestii

respektowania praw nabytych do uposażenia zasadniczego?

pozdrawiam,

A nie lepiej poprosić o pomoc "chłopaków" - delikwentowi od razu cwaniactwo ujdzie i będzie pokorny.

vik · 24 Maja 2012

Alternatywnie i chyba skuteczniej byloby udac sie z prosba o pomoc do ojca chrzestnego...

pozdrawiam,

grzechniks · 24 Maja 2012

pozew do sądu pracy o ustalenie właściwego uposażenia, to wiem.

ale, czy jest jakiś paragraf na łamanie przepisów przez dyrektora w tym przypadku?

a na drodze cywilno-prawnej to o co wnościć pozew, żeby było najdotkliwiej.

24 Maja 2012

Ale sad pracy nie ukarze przełożonego, unieważni jedynie jego decyzje i nakaże działanie zgodne z obowiązującym prawem.

IMHO pozostaje jedynie droga cywilno-prawna.

Cywilna ciekawe o wynagrodzenie? Jakis nowy kodeks nam powstal? Czy moze ktos sie madrzy.

pozew do sądu pracy o ustalenie właściwego uposażenia, to wiem.

ale, czy jest jakiś paragraf na łamanie przepisów przez dyrektora w tym przypadku?

a na drodze cywilno-prawnej to o co wnościć pozew, żeby było najdotkliwiej.

on osobiscie moze zostac upimniany np przez pip moze 200 zl. Daremny twoj trud. Wezwij go albo osobe ktora ustala place do uwzglednienia wszystkich skladnikow uposazenia i uzasadnij dlaczego i na jakiej formalnej podstawie Ci sie naleza. Inna sprawa ze z lektury tej pidstawy moze sie okazac ze sie nie naleza albo nie jest to mus.dopiero wtedy masz podstawe zeby isc do sadu pracy. Niewiele ryzykujesz bo jesli przegrasz koszty pojda na panstwo. Gorzej jesli po drodze Cie zwolnia a chwile potem przegrasz w sadzie.

pozew do sądu pracy o ustalenie właściwego uposażenia, to wiem.

ale, czy jest jakiś paragraf na łamanie przepisów przez dyrektora w tym przypadku?

a na drodze cywilno-prawnej to o co wnościć pozew, żeby było najdotkliwiej.

on osobiscie moze zostac upimniany np przez pip moze 200 zl. Daremny twoj trud. Wezwij go albo osobe ktora ustala place do uwzglednienia wszystkich skladnikow uposazenia i uzasadnij dlaczego i na jakiej formalnej podstawie Ci sie naleza. Inna sprawa ze z lektury tej pidstawy moze sie okazac ze sie nie naleza albo nie jest to mus.

**romekjagoda** · 25 Maja 2012

a na drodze cywilno-prawnej to o co wnościć pozew, żeby było najdotkliwiej.

Na drodze cywilno-prawnej imho kuku mu nie zrobisz. Jeśli chcesz ugodzić, to imho w sądzie pracy właśnie lub w sądzie powszechnym o odpowiedzielność dyscyplinarną, przy czym musiał byś wykazać umyślne działanie i winę urzędnika.

może to coś pomoże:

Ukryta Zawartość

Zaloguj się, aby zobaczyć treść.

Zaloguj się, aby zobaczyć treść (możliwe logowanie za pomocą )

Ale to takie doradzanie na zasadzie: a może przyłóż mniszek lekarski do tego guza... Bez konsultacji z prawnikiem to błądzenie we mgle. Spróbuj dowiedzieć się, czy w Twoim mieście nie ma darmowych porad prawniczych - mogłoby pomóc ocenić Twoje szanse i przygotować strategię.

Ukryta Zawartość

Zaloguj się, aby zobaczyć treść.

Zaloguj się, aby zobaczyć treść (możliwe logowanie za pomocą )

Jacchusia · 25 Maja 2012

Cywilna ciekawe o wynagrodzenie? Jakis nowy kodeks nam powstal? Czy moze ktos sie madrzy.

Skoro facet łamie prawo/przepisy i robi to umyslnie:

cyt.-"Dyrektor w Administracji Skarbowej świadomie łamie przepisy przywyznaczaniu uposażenia zasadniczego pracownika.Licząc na jego niewiedzę"

To myslę, ze średnio dobry adwokat znajdzie odp. paragraf i nie trzba go tworzyć romciu 3xX

I zapoznaj sie lepiej czym się PIP-a zajmuje....wynagrodzeniami stanowczo nie.

Na drodze cywilno-prawnej imho kuku mu nie zrobisz

Masz rację, to pomyłka, sam o tym pisałem :)

Chodzi o założenie sprawy w sądzie czyli drogę karno-prawna.

26 Maja 2012

Skoro facet łamie prawo/przepisy i robi to umyslnie:

cyt.-"Dyrektor w Administracji Skarbowej świadomie łamie przepisy przywyznaczaniu uposażenia zasadniczego pracownika.Licząc na jego niewiedzę"

To myslę, ze średnio dobry adwokat znajdzie odp. paragraf i nie trzba go tworzyć romciu 3xX

I zapoznaj sie lepiej czym się PIP-a zajmuje....wynagrodzeniami stanowczo nie.

Masz rację, to pomyłka, sam o tym pisałem :)

Chodzi o założenie sprawy w sądzie czyli drogę karno-prawna.

Znowu ci sie cos pozajaczkowalo. Prosze nie wymadrzaj sie. Sprawa karna??? Moze prokurator???? Nieznajomosc prawa szkodzi. Tak jak mowie niech sprawdzi podstawe naliczenia uposazenia i jesli rzeczywiscie mu sie nalezy wezwie pracodawce pisemnie do przeliczenia od nowa. Nic innego. Zlosliwe podejscie do sprawy moze odbic sie na nim samym.

**DeeS** · 26 Maja 2012

Potrzeba wyniszczającej wojny, po której ludzie znowu (przez pewien czas) będą żyć wyznając właściwe wzorce zachowań.

Mój znajomy jechał do Warszawy na szkolenie firmowym (te dopiero ciągną) samochodem. Znacznie przekroczył prędkość, kiedy go "wycenili". Osiem punktów i pięćset złotych.

W tm czasie zatrzymano obok pędzącego czarnego mercedesa. Drugi policjant, który to uczynił podszedł i szepnął: to poseł z PiS'u, już mi miga przed oczami immunitetem, chcesz się z nim użerać to idź.

Puścili go wolno.

(dla takich "vipów" oowiązuje policję jakaś specjalna procedura; zatrzymanie, powiadomienie, odtranportowanie, przekazanie (czy takie tam), no i ... kłopoty)

U kumpla stwierdzono tylko... jazdę bez zapiętych pasów i pojechał się szkolić.

Tak, to Polska właśnie.

Jacchusia · 26 Maja 2012

Znowu ci sie cos pozajaczkowalo. Prosze nie wymadrzaj sie. Sprawa karna??? Moze prokurator???? Nieznajomosc prawa szkodzi. Tak jak mowie niech sprawdzi podstawe naliczenia uposazenia i jesli rzeczywiscie mu sie nalezy wezwie pracodawce pisemnie do przeliczenia od nowa. Nic innego. Zlosliwe podejscie do sprawy moze odbic sie na nim samym.

Kubeł misiu zimnej wody sobie na łeb wylej.

Jeśli ktoś łamie prawo, zawsze się można z tym udać do sądu.

Przeczytaj z uwagą 1 wpis, pomyśl i przestań się tak napinać bo ci żyłka pęknie :)